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新员工入职培训考核怎么做?在线培训考试方式更高效

时间:2021-09-30 05:46编辑:admin来源:押注lol比赛当前位置:主页 > 押注lol比赛花语大全 > 满天星花语 >
本文摘要:现代企业中人员流动很是频繁,随着某些员工的去职,实时增补新鲜的血液成为人力资源部门的日常事情。员工的培训不但单是简朴的先容企业文化,可能涉及到岗前能力测试、岗位培训、阶段性考核等等,如果是大型企业,那么这也是一件比力繁琐的事情,也属于会困扰人力资源部门的事情之一。 新员工入职培训考核怎么做?有更高效的方法吗?

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现代企业中人员流动很是频繁,随着某些员工的去职,实时增补新鲜的血液成为人力资源部门的日常事情。员工的培训不但单是简朴的先容企业文化,可能涉及到岗前能力测试、岗位培训、阶段性考核等等,如果是大型企业,那么这也是一件比力繁琐的事情,也属于会困扰人力资源部门的事情之一。

新员工入职培训考核怎么做?有更高效的方法吗?对此,优考试强烈推荐企业使用在线考试考核的方式,只需要一个系统,就更完美的减轻培训考核的事情压力,更高效的完成员工培训!选择一款切合功效的在线考试系统,按需举行租赁,基于可以很快的搭建企业的员工考核平台。对此,优考试自荐我们的考试系统,能有效提高企业举行员工培训事情的效率。

我们来看看使用优考试系统组织在线培训考核是如何举行的:(1)分部门举行首先,人力资源部门需要分部门治理员工信息,可以凭据企业要求,让员工提交正确的小我私家信息,实行分部门的治理。而优考试系统支持我们在考生治理处举行分组治理,根据要求录入员工信息即可。同时,若企业已有OA系统,也可以通过API接口,实现数据的同步,直接将两个系统的信息同步一起,更利便省事!(2)准备考核试题,批量导入为什么说在线考试的方式更高效,是因为我们不需要排版和打印试题资料,只要有电子版的培训试题,根据优考试系统的批量导入方式举行编辑,轻轻松松就可以线上治理试题了!有了试题之后,按四个小步骤,给单个部门组织线上的员工考试,短短几分钟就能搞定!如图,每一份独立的考核都可以指定部门到场,不需要像线下考核一样,需要摆设时间做题与面谈,多个部门都可以同时的在指定的时间到场自己部门的培训考核考试,时间成本也淘汰了!(3)考核效果有数据可依有的人会担忧在线考试是否效果方面获得统计还是比力繁琐,但其实在线考试系统在数据收集与分析利便的功效很智能强大。考试系统会实时出现单个试卷的考试记载,对于部门已考、未考情况一目了然,且可以快速的导入考试记载、结果、考试陈诉,利便人事统计给向导检察。

(4)公司个性化设置公司可以通过设置自己的logo、品牌名、广告图等,形成自己的特色,搭建一个属于自己的企业培训大学。现在的信息科技这么蓬勃,软件系统的开发就是为了让我们的事情越发的便利,同样,优考试在线考试系统是初衷,也是为了满足用户的培训、考试需求,给大家提供便利的线上考试模式,有效提高事情效率!有需要的不妨试试吧!我们的系统支持免费试用!。


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